Las responsabilidades de la nueva Responsable de Cuidados: gestión de RRHH y bienestar del equipo
En Calala Fondo de Mujeres estamos buscando una persona para cubrir el puesto de Responsable de Cuidados. Este rol es fundamental para fortalecer el bienestar del equipo y optimizar la gestión de Recursos Humanos, asegurando que nuestra organización sea un espacio seguro y de apoyo mutuo.
La persona Responsable de Cuidados tiene un papel estratégico en la consecución de los cambios internos planteados en nuestra Teoría de Cambio para el periodo 2022-2024.
Las responsabilidades son:
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Gestión de Recursos Humanos
- Implementación y seguimiento de la Política de Cuidados de Personas de la organización.
- Gestión de la relación con proveedores (gestoría laboral, mutua, seguro médico).
- Seguimiento de horarios, vacaciones y carga de trabajo de la Responsable de Cuidados y el resto del equipo.
- Participación activa en procesos de selección y acompañamiento en la incorporación de nuevas integrantes.
- Actualización de perfiles de puestos, organigrama y coordinación del Plan de Voluntariado.
- Apoyo en la implementación de medidas de accesibilidad.
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Formación continua
- Elaboración y seguimiento del Plan de Formación anual de Calala.
- Detección de necesidades de aprendizaje y búsqueda de ofertas formativas para mejorar las competencias del equipo.
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Facilitación y dinamización de reuniones
- Organización de las reuniones mensuales de cuidados y espacios de aprendizaje.
- Apoyo en la coordinación de reuniones de Patronato y sesiones de planificación trimestral, asegurando que la Responsable de Cuidados facilite espacios de seguridad y confianza.
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Bienestar del equipo
- Implementación de mecanismos de reconocimiento y celebración de logros.
- Gestión de conflictos según el Protocolo de Resolución de la organización.
- Apoyo en la aplicación de protocolos contra violencias racistas y machistas, siguiendo estándares de perspectiva de género y derechos humanos.
Conocimientos y experiencia requeridos
- Licenciatura (Psicología, Educación Social o similar).
- Estudios especializados en Mediación, Resolución de conflictos o Cultura de paz.
- Conocimiento en estudios decoloniales y antirracismo, alineados con nuestra misión.
- 3-5 años de experiencia gestionando equipos, dinamización de grupos y acompañamiento emocional.
- Habilidad para gestionar dinámicas de poder y desigualdades de género.
- Dominio de castellano; se valorará positivamente conocimiento de otros idiomas.
- Se valorará experiencia en el sector de fondos de mujeres y filantropía internacional.
Condiciones del puesto
- Ubicación: Barcelona (con equipo distribuido en Madrid y Bilbao).
- Supervisión directa: Directora Ejecutiva.
- Entorno de trabajo: Fundación con enfoque de mirada decolonial transversal.
- Tipo de contrato: Jornada completa (37,5 horas semanales).
- Salario: 25.600 euros brutos anuales en 13 pagas.
Detalles del proceso de selección
Las personas interesadas deben enviar su CV y carta de motivación a recursoshumanos@calala.org antes del 13 de febrero de 2022. Las entrevistas se realizarán los días 21 y 22 de febrero para una incorporación el 1 de marzo de 2022.
