Convertirse en una organización antirracista exige un proceso continuo de cuestionamiento interno, revisión de privilegios y transformación estructural. En Calala Fondo de Mujeres, creemos firmemente que para construir una sociedad plenamente justa, libre y equitativa, es fundamental acompañar este camino político de la mano con las mujeres, colectivas y comunidades que enfrentan las violencias coloniales y el racismo institucional diariamente en el territorio.
El pasado 27 de junio de 2024, en colaboración estrecha con las compañeras de Plaza de los Pueblos, presentamos de forma pública el Protocolo Ante la Violencia Racista. Esta herramienta técnica y política es un pilar clave dentro de nuestro marco de actuación denominado Plan Alebrije. Desde el año 2021, este plan estratégico guía de forma transversal nuestro compromiso corporativo interno para consolidarnos como una organización antirracista de referencia, implementando acciones afirmativas concretas tanto dentro como fuera de Calala para combatir las raíces estructurales del racismo. Nuestro objetivo fundamental es aprender juntas en comunidad, apostando por procesos que no busquen sancionar, sino sanar los vínculos.
Perspectiva decolonial y el camino hacia una organización antirracista
Desde el año 2019, en Calala nos hemos comprometido activamente a cuestionar nuestras propias estructuras de poder como entidad del Norte Global. Esto ha implicado un profundo trabajo colectivo de reflexión teórica y práctica para decolonizar nuestras metodologías cotidianas, evitando reproducir de forma inconsciente dinámicas de racismo y exclusión en el tercer sector. Nos esforzamos diariamente por construir una organización antirracista que aporte valor real a los movimientos de base de mujeres y a las colectivas LBTQ+ mediante una estrategia de financiación ética, transparente y descentralizada.
Sabemos perfectamente que para integrar de forma efectiva una perspectiva decolonial y antirracista genuina, resulta imperativo aplicar acciones afirmativas estables que sean verdaderamente transformadoras y no punitivas. Este es el único camino viable hacia la reparación histórica, la sanación colectiva y la justicia social en nuestros entornos de incidencia.
Estrategias de reparación y herramientas contra la violencia racista
Queremos ir mucho más allá del concepto pasivo de simplemente “no ser racistas”; nuestra meta institucional y política es ser antirracistas en cada una de nuestras decisiones y alianzas formativas. Por esta razón fundacional, junto a las compañeras de Plaza de los Pueblos —una red referente de colectivas y activistas en Madrid que lucha activamente por la descolonización y los derechos de los pueblos migrantes— diseñamos el Protocolo Ante la Violencia Racista.
Este documento técnico y de consulta abierta busca ofrecer pautas claras para prevenir, gestionar, visibilizar y sanar las profundas injusticias basadas en el racismo en los entornos asociativos, ofreciendo herramientas metodológicas eficaces para la reparación integral de los daños sufridos por las personas afectadas. Estas dinámicas de trabajo se alinean formalmente con los principios internacionales de defensa comunitaria que promueven redes globales como la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH).
Descarga los materiales de nuestro plan de acción interna
Invitamos a todas las entidades del tercer sector, activistas independientes, cooperativas y aliadas feministas a revisar, descargar y aplicar estas herramientas metodológicas en sus propios espacios organizativos para multiplicar el impacto del cambio social:
📌 [Descarga aquí el Protocolo Ante la Violencia Racista completo]
Para conocer más detalles técnicos sobre la evolución, indicadores de seguimiento y lecciones aprendidas de nuestro marco estratégico sectorial, te invitamos a consultar las actualizaciones del Plan Alebrije en el espacio de recursos del blog de Calala Fondo de Mujeres.
