La brecha salarial en España se sitúa en el 15,74%, según los datos oficiales más recientes. Pero esa cifra es solo la punta del problema: la brecha se dispara en las pensiones, varía mucho según la edad y el sector, y tiene causas estructurales que van mucho más allá de “cobrar menos por el mismo trabajo”. Aquí tienes el panorama completo.
Este artículo forma parte de nuestra guía completa sobre autonomía económica de las mujeres.
¿Cuánto es la brecha salarial en España?
Por edad y por sector
Más allá del salario: pensiones y desempleo
Por qué existe la brecha salarial
Qué se está haciendo
Su relación con la autonomía económica
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la brecha salarial en España?
Otros informes, con metodologías distintas, sitúan la cifra algo más alta (entre el 18% y el 19,6%, según fuentes sindicales o de otras entidades). Las diferencias se deben sobre todo a qué se mide exactamente: salario bruto anual, salario por hora, o si se ajusta por tipo de jornada. Todas coinciden, en cualquier caso, en que la brecha salarial en España sigue siendo real y estructural.
La brecha salarial en España, por edad y por sector
- Por edad: la brecha es menor entre los 25 y 29 años (6,91%) y aumenta progresivamente hasta el tramo de 55 a 59 años, donde llega al 19,39%, reflejando desigualdades acumuladas a lo largo de la vida laboral.
- Por sector: los sectores peor pagados en España están fuertemente feminizados: empleo doméstico, hostelería, y actividades de cuidados personales figuran entre los de salarios medios más bajos.
- Por nivel educativo: la brecha es más amplia entre quienes tienen Formación Profesional de Grado Superior, y algo menor entre quienes tienen estudios universitarios.
Más allá del salario: pensiones y desempleo
La brecha salarial en España no termina cuando acaba la vida laboral: en las pensiones, la diferencia llega hasta el 30%, como consecuencia de la desigualdad acumulada en salarios, jornadas parciales y trabajo doméstico no remunerado a lo largo de toda una carrera. También existe una brecha en las prestaciones por desempleo, ligada a que las mujeres acceden en mayor proporción a prestaciones asistenciales, de menor cuantía, que a las contributivas.
Por qué existe la brecha salarial en España
- Segregación formativa y ocupacional: las mujeres se concentran en sectores y profesiones peor remunerados.
- Mayor tasa de jornada parcial, muchas veces no elegida libremente sino condicionada por la falta de corresponsabilidad en los cuidados.
- Interrupciones en la carrera laboral vinculadas a la maternidad y el cuidado de familiares.
- Techo de cristal: menor presencia de mujeres en puestos directivos y de responsabilidad, peor remunerados en la parte alta de la escala salarial.
Qué se está haciendo para reducirla
La subida progresiva del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha sido uno de los factores que más ha contribuido a reducir la brecha salarial en España en los últimos años, ya que las mujeres están sobrerrepresentadas entre quienes cobran el SMI. También se han desarrollado marcos normativos como los registros retributivos obligatorios en las empresas, pensados para hacer visibles las diferencias salariales internas y facilitar su corrección.
Su relación con la autonomía económica de las mujeres
La brecha salarial no es solo una cuestión de justicia laboral: incide directamente en la autonomía económica de las mujeres a lo largo de toda su vida, desde su capacidad de ahorro hasta su pensión final, pasando por su margen real para tomar decisiones —incluida la de salir de una relación de maltrato— sin depender económicamente de otra persona.
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Preguntas frecuentes
¿Por qué hay cifras distintas de la brecha salarial según la fuente?
Porque cada informe usa una metodología distinta: salario bruto anual, salario por hora, con o sin ajuste por tipo de jornada. La cifra oficial del Instituto de las Mujeres, basada en la Encuesta de Estructura Salarial del INE, es la referencia gubernamental más utilizada.
¿La brecha salarial en España está bajando?
Sí, de forma sostenida desde 2013, aunque a un ritmo lento e irregular, con frenazos en periodos de crisis económica como la financiera de 2008 o la pandemia de COVID-19.
¿Qué comunidad autónoma tiene menos brecha salarial?
Varía según el año y la fuente consultada; conviene revisar los datos actualizados de la Encuesta de Estructura Salarial del INE, que desglosa la brecha por comunidad autónoma.
