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Las responsabilidades del puesto abarcan diferentes áreas, entre ellas la gestión de Recursos Humanos y el bienestar del equipo

calala pandemia

Las personas interesadas deben enviar su CV y una carta de motivación a recursoshumanos@calala.org antes del 13 de febrero de 2022

En Calala Fondo de Mujeres estamos buscando una persona para cubrir el puesto de Responsable de Cuidados. Las responsabilidades del puesto abarcan diferentes áreas, entre la gestión de Recursos Humanos, incluyendo el voluntariado, la formación continua, la facilitación y dinamización de reuniones de equipo, y el bienestar del equipo.

La persona Responsable de Cuidados tiene un rol principal en la consecución de los cambios que la organización de plantea a lo interno, dentro de su nueva Teoría de Cambio para 2022, 2023 y 2024.

Las resposabilidades son:

  1. Gestión de Recursos Humanos

  • Implementación y seguimiento de la Política de Cuidados de Personas de la organización
  • Relación con proveedores del área (gestoría laboral, mutua, seguro médico)
  • Seguimiento de los horarios de equipo, vacaciones, bajas, días de asuntos propios
  • Seguimiento de la carga de trabajo del equipo, medidas de reducción de la carga horaria
  • Participación en los procesos de selección y acompañamiento de las nuevas personas durante su incorporación
  • Actualización de los perfiles de los puestos de trabajo de la organización
  • Actualización del organigrama de la organización
  • Plan de Voluntariado. Búsqueda y selección de personas voluntarias y/o en prácticas. Acompañamiento de estas personas en su incorporación al equipo
  • Apoyo en la elaboración e implementación de medidas de accesibilidad para personas con discapacidad en la organización
  1. Formación continua
  • Elaboración del Plan de Formación de la organización
  • Detección de las necesidades de formación del equipo
  • Búsqueda de ofertas formativas adecuadas a las necesidades del equipo
  • Seguimiento y evaluación de la formación
  1. Facilitación y dinamización de reuniones
  • Organización y dinamización de las reuniones mensuales de cuidado del equipo
  • Apoyo en la generación de espacios de coordinación, colaboración, apoyo mutuo y aprendizaje
  • Apoyo en la organización de las reuniones trimestrales de planificación y seguimiento del equipo. Con responsabilidad sobre los espacios de cuidados
  • Apoyo en la organización de las reuniones de Patronato y equipo técnico
  • Apoyo a las responsables de áreas en las necesidades que puedan tener
  1. Bienestar del equipo
  • Generación de espacios y mecanismos de reconocimiento y celebración de los logros conseguidos
  • Detección de conflictos y propuesta para la gestión, siguiendo el Protocolo de Resolución de Conflictos de la organización
  • Apoyo en la implementación del Protocolo de violencias racistas y machistas de la organización
  • Otras tareas relacionadas con su perfil que se puedan solicitar

Conocimientos y experiencia

  • Licenciatura, preferentemente en Psicología, Educación social o similar
  • Estudios en Mediación, Resolución de conflictos, Cultura de paz o similar
  • Formación o conocimiento en estudios decoloniales y antirracismo
  • 3-5 años de experiencia relevante en gestión de equipos, dinamización de grupos y/o acompañamiento emocional
  • Inteligencia emocional y compromiso para trabajar colaborativamente dentro de un equipo
  • Comprensión y habilidad para gestionar temas sensibles, como las dinámicas de poder y las desigualdades por género y raciales
  • Compromiso con la misión de Calala y con el rol de movilizar recursos para los movimientos feministas
  • Alto nivel hablado y escrito de castellano. A valorar positivamente alto nivel de inglés, catalán y/o euskera.
  • También se valorará conocimiento de los derechos de las mujeres, los derechos de las personas migrantes, los derechos sexuales y reproductivos, especialmente en el Estado español y Centroamérica
  • Se tendrá en cuenta conocimiento del trabajo de los fondos de mujeres y del sector de la filantropía, a nivel internacional y del Estado español.

Condiciones del puesto

  • La persona seleccionada se unirá a un equipo de 10 personas, distribuidas en tres oficinas en Barcelona, Madrid y Bilbao. La persona trabajará en la oficina de Barcelona.
  • La Responsable de Cuidados trabajará bajo la supervisión de la Directora Ejecutiva.
  • Calala es una fundación con un equipo compuesto de mujeres de América Latina y el Estado español.
  • Contamos con un Plan de Implementación de la Mirada Decolonial que es transversal a todas las políticas de la organización.
  • Trabajamos en todo el Estado español, en Centroamérica y a nivel global.
  • Calala ofrece un contrato a jornada completa, de 37,5 horas semanales.
  • El salario bruto es de 25.600 euros anuales, en 13 pagas

Detalles del proceso de selección

  • Las personas interesadas deben enviar su CV y una carta de motivación a recursoshumanos@calala.org antes del 13 de febrero de 2022
  • Las entrevistas finales se realizarán entre el 21 y 22 de febrero de 2022
  • La fecha de incorporación será el 1 de marzo de 2022
  • Animamos a personas de América Latina a aplicar al puesto de trabajo
  • Ante la cantidad de aplicaciones que recibimos solo responderemos a las personas preseleccionadas